要说起健康养生行业的招人难，现在是一个普遍性的问题。首先从教育层面就没有予以重视，任何的教育机构，都没有开设相关的人才培养课程，更没有专业性的培训。今天，健康养生行业的人才培养大多还停留在师傅带徒弟，口传心授的原始传承状态，对于人才的培养非常不利，很容易出现人才断层。

特别是养生馆加盟行业，人难招、留不住、难管理、技术差，几乎成为了全行业的通病。原本是一个对专业知识和服务技术要求非常高的行业，现在却出现了全行业普遍学历低、年龄低、素质低的局面。很多的新招聘员工，都是在其他行业找不到工作才抱着试一试的心态进入到养生馆加盟行业的。

进入到2019年，作为中国养生馆加盟，整店输出行业的领军企业，陈农夫药膳旗下的新老加盟店却突然间都遇到了招聘难的问题，一人难求几乎成为了常态。即便是没有任何经验的小白，现在都非常难以招到，这又是为什么呢？我想，这恐怕与全社会对于健康养生行业的普遍忽视分不开吧。按摩师、理疗师、健康管理师等岗位，在传统中国人的认知中，还是属于伺候人的低端岗位，在某些人眼中，与服务业、清洁工并没有什么不同。

其实，养生馆加盟行业的按摩师、理疗师、健康管理师、店长等职业，现在可都是不折不扣的高薪岗位。据58同城网站发布的《2018年服务行业薪资报告》支出，与养生行业相关的按摩师、药膳师、催乳师、健康管理师等岗位，普遍薪资水平远远超过了全行业平均水平，名列前茅。特别是按摩师、药膳师，更是以23604元和21500元的水平位列第一和第三。

为了应对全行业普遍面临的招人难问题，各个企业和门店也使出了浑身解数，意图招到合适的人才。对于解决招聘难的问题，陈农夫药膳有着自己的应对之策。

首先，陈农夫药膳立足于人才的自身培养。依托膳医培训强大的师资力量和办学条件，陈农夫药膳每月都为全体加盟商开设“膳医”专业培训，源源不断的为行业输送优秀人才。

第二，陈农夫药膳有着专业的HR团队，依托各大招聘门户网站和其他招聘渠道，陈农夫药膳基本可以做到精准定位，点对点的为广大加盟商招聘到合格的人才。相关内容推荐：中医馆加盟赶在春节前开业有什么好处？

第三，立足于内部挖潜。陈农夫药膳作为行业内的大咖，非常善于挖掘内部潜力。员工之间的介绍、员工的选拔提高、人才的有奖推荐，都是陈农夫药膳内部解决人才问题的良性通道。