人才和团队是企业的第一核心竞争力，21世纪的竞争，归根结底是人才的竞争。纵观世界上最具竞争力的企业，无一不是拥有最具创造性的人才和团队。但是有些人认为，对于自我创业的小企业主来说，只要找到好项目，人才的重要性是可以忽视的。其实，这种认知是错误的。

即使一个再小的店面，如果光坐等顾客上门，生意也不会很好。更何况今天的投资项目，大多涉及到系统的商业经营行为，诸如进货、物流、促销、拓客、堆头、库存等等，如果盲目投资项目却不不注重管理经验的提升和人才的引进，最终只会落得失败的结局。

对于今天炙手可热的投资项目中医养生馆加盟来说，由于涉及到人体健康的问题，具有较高的专业性，对于技术和经验也有着较高的要求，所以必须要注重人才的培养和引进。今天的中国健康养生行业，人才的稀缺已经是一个公认的事实，几乎所有的商家都面临着人才匮乏的问题。

健康养生行业人才短缺，一方面是因为教育培训没有跟上，导致人才出现断层。另一方面，中国人骨子里对于服务业有一种轻视心理，不愿意让自己的孩子从事服务行业。今天，中医养生馆加盟行业所需要的健康管理师、按摩师、理疗师、店长等专业人才，都面临着一人难求的局面，招聘难是所有商家都会面临的问题。为了帮助加盟商解决人才短缺和团队建设的难题，一些品牌加盟总部也做出了很多贡献。

中国中医养生馆加盟行业的知名品牌陈农夫药膳，有着二十余年成功运作中医养生馆整店输出、连锁加盟的经验，曾经成功帮助上千名投资者成功走上了创富之路。由于中小投资者大都是初次创业，既没有专业知识也没有经营管理经验，对于人才招聘和团队建设大多一无所知。因此，帮助加盟商引进人才和组建团队就成了一项重要工作。

对于中医养生馆加盟店来说，店长是店面的直接管理者，对于店面是否成功起着至关重要的作用。一名优秀的店长，其实并不需要多么高超的营销技巧，能够团结所有员工，建设一支具有战斗力的团队，才是最重要的。一个团结而有战斗力的团队，就像一个大家庭，所有员工自然而然的具有凝聚力和向心力，这些，都需要一名优秀的店长去管理。在陈农夫药膳的膳医培训班，每年都会不定期的举行店长特训班，对有潜质的优秀员工进行培训，将其培养成一名优秀的店长。相关内容推荐：加盟药膳汤怎么样？

综上所述，人力资源管理是经营管理学中的重要组成，作为一名经营者，必须给予充分的重视。尊重员工、关爱员工，将所有员工视为自己的家人和朋友，才会让员工产生归属感，企业也将立于不败之地。