1、企业的用工渴求

经济的发展导致企业对于人才的渴求和追逐，人力资源领域的激烈竞争是企业竞争的一部分，人力资源竞争越激烈，人力成本上升就越快。

2、随着改革开放的推进，劳动者对于自身的劳动价值开始有了正确认识

社会经济的发展，对外交流的增加，使劳动者对于自身的劳动价值开始有了正确的认识。以往那种为了寻求一个职位而盲目求职，给钱就干的状况开始一去不复返。一些具有一定技能和才华的劳动者，开始寻求与其自身价值相匹配的劳动报酬。

3、对于更高层次物质生活的追求

今天的社会虽然生活成本很高，但只要有钱，就能享受更好的生活。吃好穿好，买房买车都开始成为生活的一部分。物价的过快上涨也是人们追求更高劳动报酬的诱因。

4、多年的计划生育政策导致的劳动力短缺开始凸显

今天的中国已经开始步入老龄社会，让中国经济实现腾飞的人口红利已经被消费殆尽，劳动力缺口开始出现。企业用工难，招工难已经成为了普遍的社会现象。

作为当今最热门的的投资行业，药膳养生加盟产业所面对的人力资源成本上升问题尤其严重。在大中城市，高企的人力成本和人员流失已经导致了药膳养生加盟行业出现了招工难，用工难的问题，甚至很多企业难以为继，经营都开始出现了问题。目前在北上广深四大一线城市，药膳师、健康管理师、店长已经成为了高薪职业，月薪过万早已不是新闻，这还是不包括提成的。很多的店家每月营业收入的大部分都要用来支付人力费用，再加上岐高的房租，这就使得在大城市开一家店变得越来越难。

作为中国药膳养生加盟行业的龙头企业，陈农夫药膳在近年的经营中也受到了人力成本高企的影响，甚至在大城市开店数量都开始直线下降。一些中小城市、县级市，反而由于人力成本低，房租低，成为了近两年开店的主力军。为了应对人力资源成本的上涨，陈农夫药膳也采取了很多的应对措施。相关内容推荐：开加盟连锁店20年，我总结出中医养生馆该怎么选址？

首先就是企业内部挖潜，留住现有人才。

其次是加强企业内部培训，提高人才素质，从现有人才中挖掘潜力股。

第三是动用自己的全部资源帮助加盟商进行培训工作。

第四是大幅度提高薪酬，让企业薪资水平居于行业领先地位。

第五是改革薪酬制度，依靠高额的业绩奖励来激励员工努力工作。

通过一系列的组合拳，陈农夫药膳终于在激烈的市场竞争中稳定住了员工队伍，并依托这支高素质的人才团体，帮助众多的加盟商顺利开店，顺利经营，实现了自己的创业梦想，也让陈农夫药膳在药膳养生加盟行业继续居于领导地位。